コーチングの20の役割

方向性を決める

1. 目標の言語化：数値と感情の両面でゴールを明確にする
2. 優先順位の設定：やること・やらないことを決める
3. ペルソナの明確化：誰に届けたいかを一緒に描く
4. サービス設計：サービスを“選ばれる形”にする
5. 収益モデル設計：単発ではなく継続的な収入につながる仕組みを考える

行動を支える

1. 行動計画の分解：大きな目標を小分けにする
2. 数字のモニタリング：数字を一緒に見て、今の位置を確認する
3. 改善サイクルの導入：試して→振り返って→次へ、を習慣にする
4. AIを使って楽にする：台本・提案書・発信などをAIで効率化
5. 実践練習：セッションや提案の場面を練習して安心感を持つ

心を支える

1. 自己肯定感の強化：自分を信じる力を育てる
2. リミティングビリーフの変換：「無理かも」を「できるかも」に変える
3. 挑戦を楽しむ姿勢の育成：不安を“成長のサイン”と考える
4. 本音の言語化支援：本当の気持ちを安心して話せる場をつくる
5. 継続力の支援：続けられる環境を一緒に作る

仕組みを築く

1. 顧客導線の設計：お客さんが自然にリピートしたくなる流れを作る
2. ブランディング支援：あなたの魅力を発信に映し出す
3. 人間関係のサポート：クライアントや仲間との関わり方を見直す
4. 仕組み化と再現性：うまくいったやり方を“型”にまとめる
5. 長期的なキャリア設計：短期の収益だけでなく、長期の未来を描く